9 دقیقه

تعلیق قرارداد کار

تعلیق قرارداد کار بموجب مواد 14 و 15 قانون کاردرحالتی اتفاق می افتاد که به علت بروز دلایلی از قبیل بیماری ، بارداری ، وضع حمل ، انجام خدمت وظیفه ، مرخصی تحصیلی ، مرخصی بدون حقوق کارگر و بازسازی کارگاه ، روابطه قرارداد کاری موقتا متوقف و به حالت تعلیق درآید. که با رفع […]

0

0

مطالعه

6 دقیقه

مراحل و نحوه شکایت از کارفرما از طریق سامانه جامع روابط کار

مراحل و نحوه رسیدگی و شرایط شکایت از کارفرما در اداره کار علی الاصول برای هر نوع خواسته ای یکسان است در سال های اخیر نحوه رسیدگی در اداره کار از حالت سنتی و کاغذی خارج و به صورت آنلاین و اینترنتی تغییر کرده است. سامانه شکایت وزارت کار با عنوان سامانه جامع روابط کار […]

0

2

مطالعه

8 دقیقه

اعتراض به رای هیات تشخیص اداره کار

اعتراض به رای هیات تشخیص اداره کار ، به عنوان مرجع بدوی رسیدگی، در هیات حل اختلاف اداره کار به عنوان مرجع تجدیدنظرخواهی قابل انجام است. این رای قطعی و لازم الاجرا می باشد.  اما معترض به رای، می تواند به موجب بند 2 ماده 11 قانون دیوان عدالت اداری نسبت به طرح شکایت در […]

0

0

مطالعه

9 دقیقه

اعتراض به رای هیات حل اختلاف اداره کار در دیوان عدالت اداری

اعتراض به رای هیات حل اختلاف اداره کار ، به موجب بند 2 ماده 11 قانون دیوان عدالت اداری قابل طرح در دیوان عدالت اداری به عنوان مرجع عالی نظارتی قابل انجام است. شعبه دیوان عدالت اداری با انجام رسیدگی شکلی و صرفا از حیث نقض قوانین و مقررات یا مخالفت با آنها، اقدام به بررسی […]

0

0

مطالعه

13 دقیقه

مطالبه خسارت مالی یا دیه اشخاص ثالث از کارفرما بابت تقصیر کارگر

مطالبه خسارت مالی یا دیه اشخاص ثالث از کارفرما بابت تقصیر کارگر، اگر در اثر فعل یا ترک فعل کارگر باشد، شخص ثالث آسیب دیده، می تواند با استناد به ماده ۱۲ قانون مسئولیت مدنی خسارات خود را از کارفرما و کارگر توامان مطالبه نماید.  مسئولیت کارفرما مطلق نیست. با این توضیح که به دلالت […]

0

0

مطالعه